Реализация антикоррупционной политики


Специальная линия «Нет коррупции»!





Отчет об исполнении плана работы по противодействию коррупции (2016 год).

План работы по противодействию коррупции 2017

План работы по противодействию коррупции 2018




Уважаемые жители

Петродворцового района Санкт-Петербурга!

О фактах коррупционного поведения и коррупционных проявлениях в деятельности государственных гражданских служащих и работников СПб ГБУ

«ЦБС Петродворцового района Санкт-Петербурга»

вы можете сообщить:

Комитет по вопросам законности, правопорядка и безопасности

191060, Санкт-Петербург, Смольный

Телефон специальной линии «Нет коррупции!» для обращений граждан - 576-77-65

Администрация Петродворцового района Санкт-Петербурга

198510, г. Петергоф, ул. Калининская, д. 7

Е-mail: tuptrdv@gov.spb.ru, info@tuptrdv.gov.spb.ru

тел.576-95-60

Отдел внутренних дел МВД России по Петродворцовому району Санкт-Петербурга

198504, г.Петергоф, ул.1 Мая, д.3

Тел.576-52-73

Телефон доверия МВД России по Санкт-Петербургу -Тел. 573-21-81

Отдел борьбы с экономическими преступлениями и противодействия коррупции ОМВД России по Петродворцовому району Санкт-Петербурга

Тел. 573-52-63

Прокуратура Петродворцового района Санкт-Петербурга

198412, г. Ломоносов, Дворцовый пр., д.42

Тел.422-46-08

- на специальную линию «Нет коррупции!»: http://www.zakon.gov.spb.ru/hot_line


ТЕЛЕФОНЫ

органов контроля, права и общественной безопасности для сообщений при возникновении чрезвычайных ситуаций, угрозе террористического акта, об экстремистских и коррупционных проявлениях

Дежурный прокуратуры Петродворцового района Санкт-Петербурга - 422 78 73                                       

Дежурный ОМВД России по Петродворцовому району Санкт-Петербурга - 573 52 50

Телефон доверия полиции (круглосуточно)  - 450 59 61

Отдел по борьбе с экономическими преступлениями и                                                               

противодействия коррупции ОМВД России по Петродворцовому району - 573 52 62

Дежурный 46 отдела полиции ОМВД России по                                                  

Петродворцовому району Санкт-Петербурга - 573 53 10

Дежурный 85 отдела полиции ОМВД России по                                                  

Петродворцовому району Санкт-Петербурга - 573 53 02

Диспетчер управления ФСБ РФ по Санкт- Петербургу и                                    

Ленинградской области - 450 72 13

Дежурный ГКУ «17 отряд федеральной противопожарной                                 

службы МЧС России по Санкт-Петербургу» - 450 60 01

Дежурный территориального отдела по Петродворцовому                                 

району Санкт-Петербурга Управления гражданской защиты

ГУ МЧС России по Санкт-Петербургу - 450 69 93

Дежурный отдела Военного комиссариата Санкт-Петербурга                              

по Петродворцовому району - 450 50 68

Дежурный помощник главы администрации Петродворцового                          

района Санкт-Петербурга - 450 66 26

СПЕЦИАЛЬНО ВЫДЕЛЕННАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ «НЕТ КОРРУПЦИИ!»

ТЕЛ.: 576-77-65

Телефонная линия функционирует в режиме автоответчика с 9-00 до 18-00 по рабочим дням.

Продолжительность сообщения — до 8 минут.


Кодекс этики и служебного поведения работников
Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система Петродворцового района Санкт-Петербурга»



I. Общие положения


1. Кодекс этики и служебного поведения работников СПб ГБУ «ЦБС Петродворцового района» (далее - Кодекс) разработан на основании Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренного решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции (протокол заседания от 23 декабря 2010 года N 21), в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации,федеральных законов от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»,от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих», », Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 15.12.2011 N 1717 (ред. от 13.03.2013) "О Плане противодействия коррупции в Санкт-Петербурге на 2012-2013 годы", Кодекса этики российского библиотекаря и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

2. Настоящий Кодекс определяет нравственные основы профессиональной деятельности библиотекарей, разработан с целью обеспечения защиты законных прав и интересов граждан Российской Федерации, обратившихся за информационной, образовательной и культурно-досуговой помощью в СПб ГБУ «ЦБС Петродворцового района», а также повышения ответственности каждого работника за свои действия во время исполнения своих должностных обязанностей и осуществления должностных полномочий.

3. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться все работники учреждения, независимо от занимаемой ими должности.

4. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношении с ним в соответствии с положениями Кодекса.

5. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.


II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников.


1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с СПб «ЦБС Петродворцового района Санкт-Петербурга».

Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:

исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности СПб ГБУ «ЦБС Петродворцового район Санкт-Петербурга»;

соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и Санкт-Петербурга, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;

обеспечивать эффективную работу СПб ГБУ «ЦБС Петродворцового района Санкт-Петербурга»;

осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности СПб ГБУ «ЦБС Петродворцового района Санкт-Петербурга;

при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;

соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;

проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету СПб ГБУ «ЦБС Петродворцового района Санкт-Петербурга»;

не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;

воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности СПб ГБУ «ЦБС Петродворцового района Санкт-Петербурга», его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника;

соблюдать установленные в СПб ГБУ «ЦБС Петродворцового района Санкт-Петербурга» правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;

уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе СПб ГБУ «ЦБС Петродворцового района Санкт-Петербурга», а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;

противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;

проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).

3. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:

уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);

принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

4. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в СПб ГБУ «ЦБС Петродворцового района Санкт-Петербурга» норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

5. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:

принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Руководитель СПб ГБУ «ЦБС Петродворцового района Санкт-Петербурга» обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характер в соответствии с законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга.


III. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников .


1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

2. В служебном поведении работник воздерживается от:

любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного, положения, политических или религиозных предпочтений;

грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

3. Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами, стремиться к профессиональному развитию и повышению квалификации, культурному самообразованию как неотъемлемым условиям выполнения своей социальной миссии и профессионального долга, заботиться о своем внешнем виде как неотъемлемой части формирования позитивного имиджа профессии.